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集團動態(tài)

創(chuàng)新形式 積極作為 ——集團加強隊伍建設激發(fā)水務人積極性

時間: 2020-04-07 14:31:20

為培養(yǎng)忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)隊伍,今年集團公司結(jié)合實際,創(chuàng)新水務隊伍培養(yǎng)方式,加強水務隊伍能力建設,提高水務隊伍服務質(zhì)量,激發(fā)水務人積極性與創(chuàng)造性,為柯橋水務發(fā)展提供人才支撐和保障。這里擷錄的是其中三家公司的工作風采。江濱水處理公司:星級評定黨員工作有動力為進一步落實全面從嚴治黨的責任,健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化機制,今年3月,江濱水處理公司黨支部在黨員隊伍中啟動實施“星級黨員”閃耀計劃。目前共有40位中共黨員、預備黨員、發(fā)展對象提交了《“星級黨員”任務申報表》,確定了40項晉星任務。下階段將通過率先垂范、考核晉星、公開亮星等步驟,引導黨員深入?yún)⑴c到活動的每一個環(huán)節(jié),著力提升黨員素質(zhì)。計劃通過3年的努力,形成1-5星級黨員梯隊,切實增強黨支部的凝聚力、號召力和黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。紹興水處理公司:量化考核黨員工作有標準    如何錘煉一支紀律嚴明、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的黨員隊伍?紹興水處理公司出臺《共產(chǎn)黨員量化考核辦法(試行)》,圍繞黨員理論學習、組織生活、遵紀守法和先鋒模范四個方面的基本要求,與爭先創(chuàng)優(yōu)表現(xiàn)進行評價。考核采用百分制,實行動態(tài)登記,做到“一人一表一評價”,建立考核臺賬,量化考評黨員。年終將黨員年度量化考核得分情況與評定結(jié)果上報公司黨總支審核,考核結(jié)果將作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進評選的重要依據(jù)。柯橋供水公司:“AB崗互學輪崗”工作有效率為了提高工作效率,鍛煉職工全方位素質(zhì)和能力,近日,柯橋供水公司水質(zhì)化驗崗位探索實行“AB崗互學輪崗”模式,著力打造職工業(yè)務多面手。即每個工作崗位設置主辦人(A角)、協(xié)辦人(B角),同個崗位A角2個月,B角1個月的形式進行輪崗。通過組織AB角責任人以“搭檔”的方式進行互教互學,不僅充分挖掘了AB角“一加一大于二”的潛能,也有效提升了職工自身綜合業(yè)務素質(zhì),進一步提高了隊伍的整體素質(zhì)和服務水平。

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