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婦聯(lián)工作為集團發(fā)展譜寫精彩篇章

2019年,集團婦聯(lián)在集團黨委的正確領(lǐng)導和區(qū)婦聯(lián)的關(guān)心指導下,緊緊圍繞集團總體工作要求,把思想政治引領(lǐng)貫穿于婦聯(lián)開展的各種活動,充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織優(yōu)勢,為新時代集團譜寫更加出彩的新篇章貢獻了巾幗力量。一年來,集團婦聯(lián)加強聯(lián)動,展現(xiàn)精彩風貌。聯(lián)合工會、團委,深入開展紅歌賽、文藝匯演等紅色活動;借助多種平臺,宣傳女職工良好的精神風貌和取得的成績;評選出“巾幗文明崗”、三八紅旗集體、三八紅旗手,充分發(fā)揮崗位示范引領(lǐng)作用。創(chuàng)新載體,創(chuàng)造出彩人生。創(chuàng)建“柯水伊芳”品牌,以有趣豐富的活動,用榜樣的力量展示廣大婦女精神面貌,引領(lǐng)婦女創(chuàng)造出彩人生。同時,緊貼需求,共享發(fā)展成果。協(xié)助做好善德助學基金籌集工作,發(fā)動女職工廣泛參與社會公益活動,全年參加巾幗志愿者活動的女職工達300人次,展現(xiàn)了水務婦女的巾幗風采。2020年,集團婦聯(lián)將進一步把牢方位,提升站位,充分發(fā)揮婦聯(lián)職能,團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工,為助推水務事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應有的貢獻。一是引領(lǐng)為先,以“新慧美”實現(xiàn)“吸粉”。多形式開展“柯水伊芳”領(lǐng)學活動,施展女工風采,走入女職工當中,聽取女職工需求。實施女干部“培訓計劃”,開設女干部培訓班,開展拓展訓練,分層分類開展修身養(yǎng)心,愛崗敬業(yè),文明禮儀等素質(zhì)修養(yǎng)和崗位培訓,全面提高女職工綜合素質(zhì)。在系統(tǒng)內(nèi)組織開展“巾幗標兵”“最美巾幗志愿者”等人物評選,以打造“柯水伊芳”品牌為切入口,以“最多跑一次”改革深化巾幗建功,選送巾幗文明崗和巾幗建功標兵,利用各類平臺宣傳婦女工作、女性先進人物及典型事跡。二是服務為本,以“頻特心”實現(xiàn)“活粉”。充分發(fā)揮志愿者力量,優(yōu)化服務功能,提升服務技能。繼續(xù)開展單親兒童關(guān)愛、愛心媽媽等系列活動,依托“三八維權(quán)周”、3.5雷鋒日、世界水日、水周等節(jié)日節(jié)點,組織開展綜合便民、惠民服務活動,進一步擴大水務影響力。針對不同女職工需求特征,提供針對性、特色化服務,特別是針對困境家庭,為其提供力所能及的幫助和援助。

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