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江濱運行崗位施行 “一職責、兩標準”崗位管理

     為明確工作目標,提升運行管理水平,進一步完善考核體系,江濱水處理公司以生產(chǎn)運行部門為試點,施行“一職責、兩標準”崗位管理機制。    該機制對每一個崗位明確了具體的工作職責,并根據(jù)職責制定量化的工作標準和對應的考核標準,通過“查現(xiàn)場、查臺賬、查資料、查過程”等方式,對崗位工作進行“日看、周查、月考”,是公司班組考核及經(jīng)濟責任制考核的進一步細化和補充。    公司于1月份啟動“一職責、兩標準”標準制訂工作,經(jīng)過多次討論修改,于2月底形成運行崗位標準初稿并試行,后續(xù)將根據(jù)試行情況,對條款進一步修改完善,預計到3月下旬可正式發(fā)布實施。

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