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江濱設(shè)立職工訴求“聯(lián)絡(luò)員”制度

      為及時掌握職工思想動態(tài),切實幫助職工解決實際問題,江濱水處理公司創(chuàng)新干群溝通形式,設(shè)立部門職工訴求聯(lián)絡(luò)員,暢通職工訴求渠道,為職工解難事、辦實事。 針對職工訴求渠道功能發(fā)揮有限,信息傳遞阻滯,信息反饋、落實不及時等問題,江濱水處理積極尋求突破,由班組長及以上干部和后備干部等人員擔(dān)任職工訴求聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)主動了解職工意愿,收集掌握職工訴求信息,協(xié)調(diào)處理職工訴求問題,跟蹤、督促意見建議的反饋落實。自設(shè)立“聯(lián)絡(luò)員”制度以來,第一季度職工意見建議共8條,其中5條在聯(lián)絡(luò)員中得到及時解釋和解答,只有3條提交“干群溝通日”活動中答復(fù)。

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