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“雙重約談”筑防線 警鐘長鳴守廉潔

 為深入推進全面從嚴治黨向縱深發展,注重源頭抓關鍵少數,充分發揮廉政談話的教育提醒、“治未病”作用,實踐好監督執紀“四種形態”,近日,公司黨支部啟動2020年度崗位廉政談話工作。本次廉政談話采用個人談話和集體談話相結合方式,將個人談話作為“聽診器”,充分了解職工思想動態,通過集體談話強調廉潔意識、底線思維,為干部職工打好“預防針”。談話對象從班子成員、中層干部到關鍵崗位人員,逐級開展,分為定期、不定期以及新提任干部談話三種類型,根據不同約談對象、形勢任務,談話內容各有側重,確保廉政談話言之有物、談到點上。截止目前,已開展集體談話9次,約談重點崗位職工63人。    通過開展廉政談話,前移監督關口,做好事前預防,及時掌握黨員干部思想狀況、履職盡責以及重點崗位的權力運行、風險防控等情況,進一步筑牢拒腐防變思想防線。 

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