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濱海供水公司12名首席技師新鮮“出爐”

2018-06-13 13:30:59 濱海供水公司

為進一步弘揚“工匠精神”,選樹培養優秀技能人才,推動技能人才隊伍的結構優化和素質提升,濱海供水公司開展首屆“首席技師”公開評選活動,從水質化驗、焊工、管工、維修電工、泵站運行等領域選拔出12名優秀技能人才,作為技能隊伍帶頭人。
據悉,今年“三定”工作完成后,公司將工作重點放在責任落實上面。一方面“以考問責”,除建立三級考核體系,今年試行“優勝班組”評比,提高基層班組管理水平。另一方面“以培促干”,為提高履職能力,建立多層次的一線工匠梯隊培養機制:一是開展工薪定檔,2名符合晉檔條件的員工工獎檔次提升一檔,體現“以能定薪、優勞優酬”的激勵原則;二是啟動覆蓋全崗的基本技能考核工作,對公司各崗位,設置了統考科目、計算機科目、專業科目等考核內容,根據不同崗位要求確定考核標準,多維度考察員工適崗能力,促進員工學本領、練技術的積極性。三是開展“師徒”結對,通過雙向選擇、自由結對等方式,8名技術帶頭人與青工結對子,從思想、技術、素質等方面帶動和促進青工成長成才。

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