3月11日-12日，紹興水處理公司在四樓會議室召開后備干部選拔演講與民主推薦會，61位通過資格審查的員工進行公開演講并當場回答提問，向與會的110余名干部、職工代表展示各自的素養(yǎng)和風采。這是紹興水處理公司連續(xù)第四次開展后備干部公開選拔活動。
紹興水處理公司一直堅持“品德為先，能力為本，業(yè)績?yōu)橹?rdquo;的人才理念，始終將用人導向作為最大的導向，著力于深化公平、公正的干部選拔機制建設。近些年來，公司新任干部全部從后備干部中走上管理崗位，公開選拔制度的公信力得到持續(xù)強化。
與往年相比，今年后備干部選拔程序作了進一步完善。在民主評議環(huán)節(jié)，公司領導權重為25％，中層干部權重為35％，班組長權重為25％，黨員職工代表權重為15％，評議系數(shù)構成更趨合理。在差額考察環(huán)節(jié)，針對管理協(xié)調能力組織開放式命題測試，從而有助于優(yōu)中選優(yōu)，挑選出更加適合的人員。目前，在完成公示等程序后，8位人員脫穎而出，成為公司的后備干部。
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